核心員(yuán)工(gōng)是(shì)企業(yè)核∏✘✘心能(néng)力的(de)主要(yào)創造者，是(shì)企業 >>£(yè)生(shēng)産運營和(hé)發展壯大(dà)的(de)動力✘λ♦¶源。核心員(yuán)工(gōng)最主要(yào)的✔•(de)特點是(shì)高(gāo)度的(de)勞動力稀缺∏Ω性，具體(tǐ)表現(xiàn)為(wèi)勞動力市>'$(shì)場(chǎng)上(shàng)同類人(rén)才的(deσ )數(shù)目相(xiàng)對(duì)較少(s♦♣ hǎo)，可(kě)替代性差，其招聘成本要(yào♠✔∞)高(gāo)于一(yī)般員(yuán)工(gōn₩λg)。因此，如(rú)何有(yǒu)效地(dì)招聘核心員(yuán)工♥© (gōng)成為(wèi)許多(duō)企業(yè)亟待解決的(♦de)問(wèn)題。
任何一(yī)個(gè)應聘者在尋找工(gōn™γ$©g)作(zuò)單位時(shí)首要(yào)考慮的(de)是(shì)企業(∞'βyè)的(de)聲譽及發展前景如(rú)何，自φ→δ(zì)己能(néng)否有(yǒu)一(yī)個(gè)很>≥(hěn)好(hǎo)的(de)職業(yè )生(shēng)涯發展，核心員(yuán)工(gōng)尤其如(rú)此。因¶∏∑此，在對(duì)核心員(yuán)工(gōng)的(d♣£e)招聘中，企業(yè)形象起到(dào)$ ∞非常重要(yào)的(de)作(zuò)用(yòng)。
在招聘過程中，負責招聘人(rén)員(yuán)的(dφβ©e)工(gōng)作(zuò)能(néng)力→✘、招聘過程中對(duì)企業(yè)的(de)介紹、發放(f♣≈àng)的(de)材料、面試小(xiǎo)組的(de)性别組±✔成、面試的(de)程序以及招聘、拒絕什(shén)麽樣的(de)人(r☆£>én)都(dōu)會(huì)成為(wèi)招聘者± >評價企業(yè)的(de)依據。因此，整個(gè)招聘過程的(de)設×計(jì)應緊緊圍繞塑造良好(hǎo)的(de)企業(yè)形象¶÷這(zhè)一(yī)中心，從(cóng)而在塑造良好(hǎλ o)企業(yè)形象的(de)同時(shí)，也(yě)吸引了(le)更多(↕ε€€duō)的(de)應聘者。
內(nèi)外(wài)部環境的(de)變化(huà)使得(de)企業(yè)±±必須定期進行(xíng)人(rén)員(yuán)的(de)流進、流出，為(w♦∑∏èi)确保企業(yè)在需要(yào)的(♥≤≠de)時(shí)候及時(shí)得(de)到(dào)所需要 ×₹(yào)的(de)核心員(yuán)工(gōng)φ★，企業(yè)必須對(duì)當前乃至未來(lái)核心員(yuá£<₩£n)工(gōng)的(de)供求進行(xíng)科(kē)®δ學的(de)預測和(hé)計(jì)劃。
要(yào)想做(zuò)好(hǎo)招聘規劃，人(rén)力資源部門(&Ω↓<mén)必須參與制(zhì)定企業(yè)的(↔≠≤πde)戰略規劃，并通(tōng)過分(fēn)析企業(yè)的(d₹ ∞e)招聘需求、趨勢來(lái)規劃下(xià)一(yī)年(nián)的(™φ® de)招聘。對(duì)于人(rén)力資源部門(mén)來(lái↑≥←)講，最重要(yào)的(de)事(shì)是(β∞shì)确保所有(yǒu)的(de)招聘規劃與企↓α±業(yè)的(de)戰略相(xiàng)一(yī)緻。£¶™¶
招聘人(rén)員(yuán)是(shì)申請↕∏(qǐng)人(rén)見(jiàn)到♠×(dào)企業(yè)的(de)第一(yī)印€β↓象。所以，招聘核心員(yuán)工(gōng)應該<≠∏是(shì)首席執行(xíng)官或部門(mén)主管需要(yàoδ♥∏)主動關心的(de)事(shì)情。對(duì)技(↕π•©jì)術(shù)類的(de)核心員(yuán)工(gōng)α♠σ∞，還(hái)應當有(yǒu)企業(yè)內(n♠∏©§èi)外(wài)的(de)本領域專家(jiā)參←&☆加。對(duì)小(xiǎo)型公司來(♠εlái)說(shuō)，首席執行(xíng)官親自(zì)進行(xíng)±∏↔面試，是(shì)非常必要(yào)的(de)。¥π$對(duì)于大(dà)、中型公司來(lái)說(s£←↔→huō)，高(gāo)級經理(lǐ)在百忙之中也(yě)應對(duì)α•'∞核心員(yuán)工(gōng)的(de)招聘進行(xíng)面試。
一(yī)般來(lái)說(shuō)，企業(yè)招聘∏♦$員(yuán)工(gōng)的(de)方式主要(yào)分(fēn)為(w→ €èi)內(nèi)部招聘和(hé)外(wài)部招聘兩種。 其中外£§(wài)部招聘包括：職業(yè)介紹機(jī)構、←™獵頭公司、校(xiào)園招聘、提供臨時(shí)就(jiù)業(yè☆λ☆)服務的(de)機(jī)構、廣告招聘、計(jì)算( ≠suàn)機(jī)網絡招聘和(hé)員(yuán)工(gōng)推薦€←σ§等。
對(duì)于內(nèi)部招聘來(lái)說(shuō)，招募>♣↔公告是(shì)非常普遍的(de)方法，将所需職位和(hé)該職位<★的(de)責任、義務、必需的(de)資格和(hé)技↕£≥(jì)能(néng)、工(gōng)資水(shuǐ)平及βπ"其他(tā)相(xiàng)關的(de)信息向企業(yè)中"☆α±每一(yī)個(gè)員(yuán)工(gō↑£εng)公布。
這(zhè)種方式有(yǒu)助于企業(yè)發β>∞•現(xiàn)那(nà)些(xiē)可(kě)能(néng)被忽Ω✘視(shì)的(de)、潛在的(de)內(nèi)部應聘者，同時(shí)"γ≤也(yě)可(kě)以提高(gāo)員(yu ★án)工(gōng)的(de)積極性。但(dàn)是(shì)，對(duì©↓)于核心員(yuán)工(gōng)的(de)內(nèi)部招聘來(lá™ i)說(shuō)，這(zhè)種方式并不(bù)十分(fē₩≥n)适合。核心員(yuán)工(gōng)需要(yào)許多 δ↑≠(duō)技(jì)能(néng)，這(zhè)些(xiē)技(jì)能(n®βéng)是(shì)與其職業(yè)工(gōng♠×✔)作(zuò)經曆和(hé)相(xiàng)關的(de)教育培訓狀況緊密聯系的<₽×(de)。
與此同時(shí)，企業(yè)應完善其內(nèi)部儲☆備人(rén)才庫，在人(rén)才庫系統中詳細記錄了(l♠₹∑e)每一(yī)位員(yuán)工(gōng)在教育、培訓、經驗、技(j¥'¶ì)能(néng)、績效和(hé)職業(yè)生(shēng≠γ↔)涯規劃等方面的(de)信息，這(zhè)些(xiē)信息随著(zhe✘&)員(yuán)工(gōng)的(de)自(zì)身(shēn)發展都(dōu) 能(néng)得(de)到(dào)不(bλ♥'ù)斷更新，從(cóng)而使用(yòng)人(rén)部門(mé'≠βn)和(hé)人(rén)力資源部門(mén)可(kě)以在人(rén)才庫裡γ§(lǐ)找到(dào)合适的(de)人(rén)選補充∏£職位空(kōng)缺。
對(duì)于外(wài)部招聘方式，據相(xiàng)∞≥關調查顯示，通(tōng)過推薦方式錄用(y®™ òng)的(de)核心員(yuán)工(•↓'gōng)所占的(de)比重是(shì)最≈高(gāo)的(de)。這(zhè)種社會(huì)關系÷εγ的(de)紐帶既然可(kě)以成為(wèi)招聘核心員(yuán)工(<¶≈gōng)的(de)主要(yào)方式，同時(shí)也(yě)可(kěγ∞)以成為(wèi)留住員(yuán)工(gōng)的(de)重要(yào♣ )方式。如(rú)果他(tā)們通(tōng)過社會(huì)關系的(d≥$e)紐帶進入公司的(de)話(huà)，在做(zuò)出離(lí)職決定↔←時(shí)，也(yě)必須認真考慮這(zhè)一(↓©£yī)因素，這(zhè)将有(yǒu)助于增強核心人(rén)才的☆♥♣(de)穩定性。
面試是(shì)整個(gè)招聘工(gōng)作(zuò)中的(de)₩©♥核心部分(fēn)，是(shì)供需雙方通(tōng)過正式的(deδ↓→)交談，達到(dào)使企業(yè)能(néng)夠客觀地(dì)了(l©ε↔♣e)解應聘者的(de)語言表達能(néng)力、反應能(néng)力、個(↑'®gè)人(rén)修養、邏輯思維能(néngγ£")力、業(yè)務知(zhī)識水(shuǐ♠σ)平、工(gōng) 作(zuò)經驗等綜合情況；應聘者能 ÷≈(néng)夠了(le)解到(dào)更全面的(de)企業(yè)信息和(h€®δé)自(zì)己在該企業(yè)的(de)發展前景。
面試問(wèn)題的(de)設計(jì)。在面試之前，招聘人(rén)員(yσα♦∏uán)必須對(duì)面試的(de)問(wèn)題進行(xíng)科(kē)>∏€學的(de)設計(jì)。一(yī)方面，可(kě)以幫助招聘人(rén↑✔↔)員(yuán)把握面試的(de)核心內(nèi)容，做(zuò)到∏σφ(dào)有(yǒu)的(de)放(fàβ★$¶ng)矢；另一(yī)方面，幫助企業(y"≤$è)在未來(lái)的(de)員(yuán)工ε★(gōng)面前建立一(yī)個(gè)好(hǎo)的(de)形象∑•。
環境和(hé)分(fēn)為(wèi)的(de)營造。面試前的(de)∑₽握手和(hé)微(wēi)笑(xiào)，可(kě)以幫助應↑ γ₽聘者放(fàng)輕松，讓其在面試中充分(fēn)發揮。對(©®↔duì)應聘職位的(de)介紹和(hé)對(duì)招聘目的(de)的(de©φ¥)重申，可(kě)以在你(nǐ)選擇應聘者的(de)同時(shπ≈÷í)，幫助應聘者判斷你(nǐ)的(de)企業(yè)是(δ"shì)否适合他(tā)的(de)發展；在面試房(fáng)間(jiān)' 的(de)布置方面，要(yào)盡可(kě¥)能(néng)地(dì)營造一(yī)種平等、融合的≥πα(de)氛圍。例如(rú)，用(yòng)圓桌代替方桌；在位置的σ®(de)安排上(shàng)，與應聘者保持♦↔一(yī)定的(de)角度，而不(bù)是(shì)面對(duì)面，這(zh¥ è)樣都(dōu)可(kě)以減少(shǎo)ε☆"應聘者的(de)壓力；要(yào)讓員(yuán)工(g≠↕∑ōng)知(zhī)道(dào)企業(yè)的(de)面試φ>↑工(gōng)作(zuò)，讓他(tā)們也(yě)參與到(dαπ≥ào)面試工(gōng)作(zuò)中來(lái)，招聘者的(de)工(gπ↔£€ōng)作(zuò)方式和(hé)态度，對(duì)應聘者做(zuò)出 是(₹✘γγshì)否加入企業(yè)的(de)決定∞∑£€會(huì)産生(shēng)重大(dà)€<的(de)影(yǐng)響。