東(dōng)保押運分(fēn)公司在12₹¶✘✘年(nián)時(shí)間(jiān)裡(lǐ)，管理(lǐ)上(shàφ✘$ng)逐漸走向成熟，這(zhè)與公司自(zì)組建以來(láλ≠i)就(jiù)嚴格按照(zhào)企業(yè)化(huà)管理(l &ǐ)模式不(bù)斷改進管理(lǐ)方式密不(bù)可(kě) ≈γ分(fēn)。
一(yī)是(shì)建立健全規章(zhāng)制(zhì)度♠♠。《保安服務管理(lǐ)條例》等相(xiàng)關法<≠≤律法規對(duì)規範保安押運工(gōng)作(zu£★ ò)提出了(le)明(míng)确的(de)要(yào)求， 公司結∑₽←合實際情況，建立健全各項規章(zhāng)制(zhì)度，<∑包括《押運車(chē)輛(liàng)管理(lǐ)規定》、★∑ ☆《押運警戒勤務的(de)步驟與要(yào)求》，以及隊伍管✔±理(lǐ)、槍支管理(lǐ)、內(nèi)務管理(₽★∑lǐ)等一(yī) 系列規章(zhāng)制(zhì)度，确保公司每個(g↔¶è)崗位、每個(gè)工(gōng)作(zuò)環節都♦(dōu)能(néng)用(yòng)制(zhì)"ε度進行(xíng)管理(lǐ)、 約束。
二是(shì)進行(xíng)企業(yè)診斷。公∑→司于2008年(nián)聘請(qǐng)相(xiàng)₽✔關專家(jiā)，對(duì)公司進行(xíng)質量管理(lǐ)體(t"σ≠ǐ)系認證，當時(shí)主要(yào)覆蓋範圍 為(wèi)人(rén)防♠"♦與守押業(yè)務，此次企業(yè)診斷通(tōng)過對(duìγ☆→γ)公司業(yè)務整合，培訓管理(lǐ)人(rén)員(↓→yuán)， 制(zhì)定管理(lǐ)制(zhì)度，使公司β₩β♥質量管理(lǐ)體(tǐ)系符合ISO9001β"♠↓:2000标準。随後幾 年(nián)裡(lǐα© €)，公司通(tōng)過內(nèi)部人(rén)員(yuán)自(zì)診↔"及邀請(qǐng)相(xiàng)關專家(jiā₩♠)，堅持每年(nián)進行(xíng)一(yβφī)次企業(yè)診斷，逐漸完善公司管理(lǐ←π)制(zhì)度，提升管理(lǐ)人(rén)員(yuán)素質，為(wèi↓®≈δ)公司制(zhì)度化(huà)管理(lǐ)奠定 了(le)堅實基&>礎。
三是(shì)制(zhì)定安全責任體(tǐ)制(zhì)。安全工 ≤≈©(gōng)作(zuò)要(yào)得(de)♣≤↔到(dào)真正的(de)落實，引起保安員(yuán)的(dλπe)高(gāo)度重視(shì)，必須真正做(zuò)到(dào)&ld✘Ωquo;人(rén)人(rén)肩 上(shàng)有(yǒu¥↔)指标”，建立起保安員(yuán)安全責任 制(zhì)體∑ (tǐ)系。安全目标責任不(bù)是(shì)一(yī)♦φ 種形式，而是(shì)企業(yè)安全管理(l ₩®ǐ)的(de)一(yī)項重要(yào)措 施® ，必須有(yǒu)很(hěn)強的(deε €↓)針對(duì)性，才能(néng)有(yǒu)效 ★±€§地(dì)發揮安全制(zhì)約管理(lǐ)功能(néng€©± )。以前公司實施的(de)安全責任制(zhì)辦法，由于各種原因，安全目标責ε ♣↕任針對(duì)性顯得(de)較 差，對(duì)押運員→≥₽(yuán)、提款員(yuán)、押運司機(jī)和(hé)押 運車∞δ(chē)長(cháng)等不(bù)同崗位幾乎一(y≈✘ī)個(gè)模式，使具體(tǐ)工(gōng)作(zuò)☆✘α±和(hé)所負責任不(bù)明(míng)确，難以追 究責任。©↕±針對(duì)這(zhè)一(yī)問(wèn)題，公司成立了(le) 專門↕♠(mén)的(de)調研小(xiǎo)組，對(duì)₽σ每一(yī)個(gè)工(gōng)種進行(xíng)摸排，對(duì)照σ♥(zhào)每個(gè)具體(tǐ)崗位•₩ε修改安全目标責任書(shū)，曆時(shí)一(yī)個♠φ(gè)多(duō)月(yuè)，完成了(le)$<♥'所 有(yǒu)工(gōng)種的(de)安全責任書(shū)修訂，并 €↓相(xiàng)繼出 台了(le)《武裝押運人(®"©rén)員(yuán)崗位責任制(zhì)度》♠ ←、《武裝押運員(yuán)督察細則》等，極大(dà)地(dì)提高(gā♣✘®±o)了(le)安全責任的(de)針對(duì)性β↕，真正把“安 全責任人(rén)人(rén)挑、人'©λ(rén)人(rén)肩上(shàng)有(yǒu)指标&rdq¥&uo;的(de)要(yào)求落到(dào)了(le)實處≠€σ§，有(yǒu)效地(dì)杜絕了(le)流于形$←式的(de)現(xiàn)象，為(wèi)公司安全管理(lǐ)工(gōngδ )作(zuò)打下(xià)了(le)堅實的(de)基¥™礎。
四是(shì)進行(xíng)專業(yè)培訓。保安員(yuán ÷↓)業(yè)務技(jì)能(néng)的(∑&×de)高(gāo)低(dī)，是(shì)安全工(gōng)作(zuò)∏•有(yǒu)無保障 的(de)重要(yào) ↑"♣環節。保安員(yuán)安全意識提高(gāo) 是Ω®(shì)基礎，技(jì)術(shù)水(shuǐ)平長(cháng)βφα進是(shì)關鍵。公司 對(duì)保安員(yuán)采取了( ₽le)輪訓、複訓、外(wài)培等方式，進行(xíng)專業(yè)±φ技(jì)能(néng)培訓、思想教育培訓等，加∏¶強保安員(yuán)隊伍的(de)素質建設，公司還(hái)邀請(qǐngλ↓∏∑)市(shì)公安局治安大(dà)隊民(mí♠α"n)警、交警大(dà)隊民(mín)警、武警消防中隊官 兵(bīng)對(±₹¥duì)保安員(yuán)進行(xíng)相(xiàng)關技(jì)能(♦β$↔néng)知(zhī)識培訓， 極大(dà)提σ✘β高(gāo)了(le)保安員(yuán)安全防範技(jì)能(néng)₩₩♣，使 安全保障有(yǒu)了(le)紮實的(de)基礎&。
法國(guó)企業(yè)界有(yǒu)一(y$<✔ī)句名言：“愛(ài)你(n≥®ΩΩǐ)的(de)員(yuán)工(gōng)吧( φαΩba)，他(tā)會(huì)百倍地(dì)愛(à∞$i)你(nǐ)的(de)企業(yè)。&r•₹dquo; 這(zhè)一(yī)管理(★φ&©lǐ)學的(de)新觀念，已經越來(lái)越 深入人(rén)心，并被衆多(₽$∑duō)企業(yè)管理(lǐ)者所接 受。實踐使他(tā)們懂(₩₽✔Ωdǒng)得(de)，沒有(yǒu)什(shén)麽比關心員"€(yuán)工(gōng)、熱(rè)愛(à©i)員(yuán)工(gōng)更能(néng)調動他(®tā)們的(de)積極性，提高(gāo)工<Ω(gōng)作(zuò)效率了(le)。
企業(yè)員(yuán)工(gōng)是↑(shì)企業(yè)的(de)主體(tǐ)，企業(yè)要(yào)通( 'π≤tōng)過尊重人(rén)、理(lǐ)解人↑(rén)來(lái)凝聚人(rén)心。公 ♦"司堅持親情管理(lǐ)，為(wèi)保安員(☆₩yuán)營造輕松 和(hé)諧的(de)工(gōng)作(zuò)環∑☆✘境，進一(yī)步增強保安員(yuán)的(de)集∞φ體(tǐ)榮譽感、責任感和(hé)使命感，培養保安員(yu§ ←án)坦誠友(yǒu)好(hǎo)的(de)工(gōng)作(zu✔ ò)态度和(hé)工(gōng)作(zuò)作(zuò)風(fēng)™§∞♥，明(míng)确職工(gōng)是(shì)企業(yè)主人(rén)<♣δ±翁，樹(shù)立全心全意依靠保安員(yuáφβφn)辦好(hǎo)企業(yè)的(de)思想。
為(wèi)确保保安員(yuán)權益能(néng)夠得(de)到(d ∏€ào)充分(fēn)維護，公司制(zhì)定了(le)相(xiàng)關♦ 管理(lǐ)制(zhì)度， 如(rú)《保安員(yuán)福利∏ 細則》、《保安員(yuán)獎懲辦法》、《保安員(yuán)考核手冊》等→φ₽，公司在 進行(xíng)內(nèi)部診斷時(shí)★≈≤，特意将這(zhè)些(xiē)制(zhì)度設定©> 為(wèi)管理(lǐ)文(wén)件(jiàn)✘₹↑，并在公司顯目位置擺放(fàng)了(le)《員(yuán)工φ∑₹(gōng)維權手冊》，讓保安員(yuán)能(néng)夠 充分(fē ♦→n)了(le)解自(zì)己的(de)權利和(£≤↑≤hé)義務；為(wèi)了(le)使保安員(yu$✔án)“勞”有(yǒu)所盼，公司♣♠專門(mén)出台《保安員(yuán)晉升工(gōng)資規定》，對(duì)ε©每滿一(yī)年(nián)合同的(de)保安員(yuán)進行(xδ☆♠↔íng)相(xiàng)關考核，并根據 工(gōng"×←')作(zuò)表現(xiàn)不(bù)同程✔€∑ 度上(shàng)晉升工(gōng)資。
公司在積極組織保安員(yuán)學習(xí)《勞動合同法>₩∑≈》的(de)同時(shí)，将保安員(yuán ✔)合同輸 入保安服務管理(lǐ)信息系統，根據信息系統提示及時(∑∑§shí)與保安員(yuán)簽訂或補簽、 換簽勞動±λ±φ合同。除此之外(wài)，公司還(hái)根據相(x•∞απiàng)關法律法規，為(wèi)保安員(yuán)₹↑₹辦理(lǐ)了(le)養老(lǎo)、工(gōng)傷、醫(yī)療、¥±↕生(shēng)育、失業(yè)等社會(huì)保 險，₽ε最大(dà)程度保障保安員(yuán)的(de)權益。公司每★±年(nián)都(dōu)組織在職保安員(≤♥yuán)到(dào)指定醫(yī) 院進行(xíng)必要(yà★εo)項目的(de)身(shēn)體(tǐ)檢查，對(duì)存在健康問®♠ΩΩ(wèn)題的(de)保安員(yuán)，盡力減輕工(gōng)作(zuòσ↕φ ) 量，并為(wèi)他(tā)們安排力所能(n☆ βéng)及的(de)工(gōng)作(zuò)， 讓保安員(y ₹↓uán)感受到(dào)公司的(de)細微(wēi)φδ關懷和(hé)溫暖。保安員(yuán)袁軍利之前參加工(g₹σ€ōng)作(zuò)時(shí)大(dà)腿曾受傷，經體(tǐ)檢發♣☆ 現(xiàn)後，公司 将其調到(dào)更符合其身(sh∞$β♠ēn)體(tǐ)條件(jiàn)需要(yào)的(de)槍庫守護崗位。
東(dōng)保押運分(fēn)公司盡可(kě) ₽®能(néng)改善長(cháng)期處于&ldquo'↑;流動辦公室”的(de)押運員(yuán)們的(de)§₩★工(gōng)作(zuò)條件(jiàn)£ 。公司原來(lái)的(de)押運車(chē)輛(lià✔≤≤ng)都(dōu)是(shì)從(cóng)銀(yín)行(xí♦♥ δng)接管 過來(lái)的(de)，那(nà)些(xiē)押運車(chē↔α≈♣)輛(liàng)有(yǒu)的(de)長(c'∑♦háng)期停放(fàng) 不(bù)用(α' σyòng)，有(yǒu)的(de)已經到(dào)了(le)₹β 使用(yòng)年(nián)限。為(wèi≈♣)此， 今年(nián)公司特制(zhì)定了(le)分(fēn)批∑γ換車(chē)計(jì)劃，陸 續購(gòu&€ε)買全新的(de)武裝押運車(chē)輛(liàng)，替換原 有(±★♠★yǒu)車(chē)輛(liàng)。炎炎夏季，長(cháng→±)期處于車(chē)內(nèi)空(kōng)調狀态σ×下(xià)的(de)押運員(yuán)們時(shí)常≠↑Ω<會(huì)出現(xiàn)頭 暈眼花(huā)的(de)症狀，為£ ≥ (wèi)避免保安員(yuán)脫水(sh€÷↓®uǐ)中暑，公司為(wèi)每一(yī)台車(chē)輛€≈₹→(liàng)配備了(le)藿香正 氣液、十滴水(shu•★≈ǐ)等清熱(rè)解暑的(de)藥物(wù)，并發放(fàng)降溫費(fφ☆èi)；寒冷(lěng)冬季，公司為(wèi)押運 員(yuán)✔↑發放(fàng)新式棉大(dà)衣、棉手套和(hé)取暖 費(fèi$®)，公司從(cóng)細節入手，力求讓押運員(yuán)時(shí)時(sh £αí)刻刻都(dōu)能(néng)夠感受到(dào)公司大(dà)家(j♠¶εiā)庭的(de)溫暖。
一(yī)是(shì)大(dà)力推進企業(yè)黨組織建設。企業(yè)★÷黨組織作(zuò)為(wèi)黨的(de)基層組織，最貼 近(jìn)群衆£Ω，是(shì)黨與職工(gōng)群衆緊密聯系的(de) 橋梁與紐帶，≈>是(shì)黨的(de)思想陣地(dì)最前 沿。廣大(dà)黨員₹σ(yuán)的(de)教育和(hé)管理(lǐ)，需要(y♠♠®σào)基層組織去(qù)開(kāi)展工(gōng)作(• zuò)。因而，公司從(cóng)本單位實際出發，不(bù)斷研究探←♣¥索黨建工(gōng) 作(zuò)的(de)™<∞新特點，明(míng)确新階段黨組織的(de)工(gōn≠π×¥g)作(zuò)職責，把基層組織建成為(wèi)貫徹黨的(de)¶↔₹÷ 路(lù)線、方針、政策，團結、帶領職工(gōng)群衆完成本單位€σ任務的(de)核心力量，促進 企業(yè)精神文(wén)明(mβδíng)建設，推進企業(yè)的(de)長(chá≤γ ng)期和(hé)諧發展。
公司支部把基層組織建設活動和(hé)企業(yè)生(shēng)産經營活動緊密®∑結合，在各中隊各車(chē)組建立黨員(yuán)示範車(chē)組和(>"÷hé)黨 員(yuán)示範崗，關鍵崗位由黨÷ε員(yuán)擔任，推行(xíng) 黨$•Ω員(yuán)“雙向培養”工(gō↓ng)程，充分(fēn)發揮黨員(yuán)的(de)模範帶φ≤®§頭作(zuò)用(yòng)。截至目前，已有(yǒu)3名保安員(yuán)向 ∞支部遞交了(le)入黨申請(qǐng)書(shū)， 被确定為(w"©©èi)入黨積極分(fēn)子(zǐ)重點培養。
老(lǎo)保安員(yuán)孟新民(mín)£§，早在70年(nián)代 就(jiù)已經入黨，是(shì)公司的(de)老♠×(lǎo)黨員(yuán)，他(tā)時∑₹(shí)刻不(bù)忘共産黨員(yuán)身(sh®×"£ēn)份，事(shì)事(shì)牽頭，把 困難留給自(zì)己，為(wèi)☆☆公司做(zuò)出了(le)應有(yǒu)的(de) 貢獻，×★曾多(duō)次被井岡山(shān)市(s♣≠ ∞hì)公安局評為(wèi) “井岡山(shān)市(sδ☆hì)優秀保安員(yuán)”，而他(tā)的($✘"de)家(jiā)庭卻很(hěn)貧困，妻子(zǐ)是(shì)下(xiδ≈à)崗工(gōng)人(rén)，女(nǚ)兒(ér)幼 年(nián)δ¥出車(chē)禍成為(wèi)殘疾人(rén)，兒(ér)子(zγ↑ǐ)在201 1 年(nián)查出患有(y¥Ω"ǒu)骨髓增生(shēng)異常綜合症。 同事(shì)從(Ω→€∑cóng)他(tā)頻(pín)繁進行(xíng)調班請(qǐng)假中才詢問↕(wèn)出這(zhè)一(yī)情況，立即上☆≤(shàng)報(bào)給了(le)公♦©司。 總經理(lǐ)袁躍鋼得(de)知(zhī)後，立馬寫出倡議(yì)∏→↔€ 書(shū)，号召全市(shì)保安員(yuán)為(w×≠★èi)其捐款，自(zì)己第一(yī)個(gè)将當月(yuè₩'×)工(gōng)資全數(shù)取出交給>×≈了(le) 孟新民(mín)，并将其定為(wèi)困難人(r≠™♠∑én)員(yuán)幫扶對(duì)象，讓孟≤↕≥™新民(mín)感受到(dào)了(le)黨組織對(duì©≠✘)他(tā)的(de) 無微(wēi)不™♦™(bù)至的(de)關愛(ài)。
二是(shì)大(dà)力推進企業(yè)工λε(gōng)會(huì)建設。 企業(yè)≠₽"工(gōng)會(huì)作(zuò)為(wèi)我國(gu♦®ó)工(gōng)會(huì)的(de)基層組織， 既是(δ¥↔♠shì)企業(yè)工(gōng)會(huì)會(huì)員(yuán×'✘)和(hé)職工(gōng)合法權益 的(de)代表者和(hé)維護者，又(y§∏≤$òu)是(shì)協調企業(yè)勞 動關系，建設和(hé)£&諧企業(yè)，促進企業(yè)健康發展的(& <de)促進者和(hé)參與者。
東(dōng)保押運分(fēn)公司意識到(dào)，維護保安 ©£₩員(yuán)合法權益與公司謀求加快(kuài)發뀕α展目标是(shì)一(yī)緻的(de)，隻有(yǒu)充分(fēnβ✘¶≈)調動職工(gōng)積極性，才能(néng) 創造≥ '★更大(dà)的(de)經濟效益；而教育保安 員(yuán)增強自(z≠∏♣€ì)我保護意識，并正确理(lǐ)解自(zì)己正當利益與公≥✘Ω 司發展經營者合理(lǐ) 回報(bào)的(de)關系，将有(yǒ→γδu)利避免保安員(yuán)與公 司管理(lǐ)人(rén) ∞員(yuán)的(de)矛盾。為(wèi)更好(hǎo)地(dì₽★)保障 保安員(yuán)權益，賦予保安員(yuán)主人(rén)翁的(↔±♠£de)地(dì)位，公司于2011年(nián)初将成立工(gōng)£→會(huì)提 上(shàng)議(yì)事(shì)日(rì)程。在公司工π×✔(gōng)會(huì)組建實施 過程中，為(σ≈ wèi)進一(yī)步體(tǐ)現(xiàn)依法建會(huì)、依 靠職∞λ↕工(gōng)建會(huì)的(de)理(lǐ)念，公司注重對(duì)保•™¶¶安員(yuán)入會(huì)的(de)δ ©宣傳發動，激發保安員(yuán)積極 加入工(gōng)會(huì)的(de÷€≤)自(zì)覺性，增強工(gōng)會(huì)組建的(de) 內(nèi)在∑♣'$動力，夯實工(gōng)會(huì)建設的(de)組織基礎。
東(dōng)保押運分(fēn)公司力争把工(gōng≈☆↕∏)會(huì)建成“員(yuán)工(gōng)之 家(ji✔¶ā)”，在組織常規娛樂(yuè)活動之餘，積極開(kā↑•≠δi)展一(yī)些(xiē)符合公司實際，對(duì)保安 ♦™<©員(yuán)有(yǒu)意義的(de)特色工(gōng)會(huì)活動。<✘δ為(wèi)切實 發揮工(gōng)會(huì)的(de)作(zuò)用(♥φ←∑yòng)，公司把日(rì)常活動策劃、組織權交給工(gōng)會(₹↓ £huì)，由工(gōng)會(huì)廣泛聽(tīng) 取保安員(yuá• λπn)們的(de)意見(jiàn)後，提出活動方 案，經由公司經¥≈"<理(lǐ)批準後組織開(kāi)展。 目前，公 ☆司已開(kāi)展各類工(gōng)會(huì)活¶✘πσ動7次， 保安員(yuán)參與率達到(dào)95070以上(shàng)✘€。
武裝押運屬于高(gāo)風(fēng)險行(xíng£®®$)業(yè)，為(wèi)了(le) 确保保安員(yu Ωán)的(de)情緒和(hé)思想得(de)到(dào)正常的(de)表達≥×和(hé)宣洩，工(gōng)會(huì)定期₹β♣到(dào)學校(xiào)邀請(qǐng) 一(yī)些(xi£σ≤ē)心理(lǐ)輔導老(lǎo)師(shī)，給保安員(yu¥∑'án)們上(shàng)心理(lǐ)輔導講座，并将著(zhe)重點放(fàng€÷γ)在保安員(yuán) 釋放(fàng)壓力的(de)方法上(shàn₩♣βπg)，而不(bù)是(shì)理(lǐ)論上(shàng)的(de) 闡述。
工(gōng)會(huì)将活動與公司生(shēng)産經營聯系起來(lái)₽↕，本著(zhe)“治理(lǐ)隐患、防範事(shì)←₩∑故”的(de)原則，在工(gōng)作(zuò)中↕∞♠'加入“我為(wèi)安全進 一(yī)言”活動，↑♣φ貫穿全年(nián)，讓保安員(yuán♥≥)及時(shí) 把工(gōng)作(zuò)中發現(xiàn)的¶₩±♥(de)安全隐患反映上(shàng)來(lái)。 2012年(niáσ≥n)5月(yuè)，押運車(chē)長(cháng)雷®Ωφ✘小(xiǎo)明(míng)早晨來(lái) 公司上(shàng)班，發現(x₽€₹iàn)别車(chē)組的(de)押運車(chē)輛(liàng)滴落€β機(jī)油，細心的(de)他(tā)并沒有(€δ♥♣yǒu)将此事(shì)當作(zuò)身(shēn)外(wài)之事(✔♦shì)，而是(shì)及時(shí)地(dì)向值班管理(lǐ)人(ré ♥n) 員(yuán)彙報(bào)，最終在修理(lǐ)人(réαΩ&∑n)員(yuán)的(de)排查下(xià)， 确定αλ"✔是(shì)發動機(jī)漏機(jī)油，遂及時(sh↓§☆∏í)維修了(le) 車(chē)輛(liàng)，為(wèi)公司避免了§±≠(le)數(shù)萬元的(de)損失。公司對(duì)其進行(xíng)←↔ 通(tōng)報(bào)嘉獎表揚，并直接 以現(xiàn)金(jīn)的→γ↕φ(de)方式進行(xíng)獎勵，随後又(yòu)召集工(g★ δ₩ōng)會(huì)管理(lǐ)人(rén)員(yuán≥α)繼續深入加強此項活 動的(de)開(kā♣×βi)展，并增加在年(nián)終對(duì×∞)保安員(yuán)的(de)進言進行(xíng)評比活動，為(w£ &èi)公司取得(de)經濟 效益的(de)，或者為(wè↓≤φπi)公司避免重大(dà)損失 的(de)，都(dōu)将↕♥給予适當的(de)獎勵。
東(dōng)保押運分(fēn)公司保安員(yuán)基本₩'屬于聘用(yòng)性質， 他(tā)們的(de)<★λε收入達不(bù)到(dào)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)的(de)水 ≈ε(shuǐ)平， 對(duì)前途缺乏信心，導緻保安員(yuán)流 ♦失現(xiàn)象嚴重。因此，工(gōng)會(huì)≠★将穩定員(yuán)工(gōng)隊伍 的(de)思想工(gōng)作γ★β(zuò)作(zuò)為(wèi)重中之重，并在★♦$公司管理(lǐ)制(zhì)度的(de)框₹φ₽架內(nèi)，逐漸完善制(zhì)訂各 種獎懲激勵、目标 ×¥激勵制(zhì)度，讓保安員(yuán)能(néng)有"®(yǒu)前景和(hé)盼頭。公司确保保安員(yu↕∑♥♥án)民(mín)主管理(lǐ)、民(mí≥♣n)主參與的(de)權利，對(duì)押 運中隊長(cháng)、押≥π運車(chē)長(cháng)等中層領導職✘ α務進行(xíng)民(mín)主選舉。在選舉中堅持“公開(k☆¶♦↕āi)、 公平、公正”原則，$±$✘确保隊伍的(de)團結。 這(zhè)一(yī)♥& 舉措充分(fēn)體(tǐ)現(xiàn)了(le)對(♥ duì)保安員(yuán)“民✘↔✘(mín)主 管理(lǐ)、民(mín)主參與、民(míα≥λn)主監督”的(de)原則。 如(rú)今≠>，公司所有(yǒu)中層幹部都(dōu)是(shì)由工(g♠₽ōng)會(huì) 組織在員(yuán)工(gōn "≈∞g)大(dà)會(huì)上(shàng)，由員(yuán)工Ω ∞♠(gōng)進行(xíng)不(bù)記 名投票(piào)選舉出來α¶(lái)的(de)。
工(gōng)會(huì)還(hái)與人(rén)力資 ♣源部門(mén)緊密合 作(zuò)，建立健全保安員(yuán)的(©✔€≠de)檔案管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)，将保安員(yuán)的(deφ'¥∑)勞動技(jì)能(néng)及工(gōng)作(zuò)履曆內(nèi)容≥σ增添至檔案裡(lǐ)，并融入公司整體(tǐ) €→≈÷管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)中，為(wèi)人(rén)力資源部門(↑αλ✔mén)制(zhì)定勞 動合同管理(lǐ)制(z✔λhì)度、選用(yòng)基層幹部提供幫助和(®×♥hé)依據。許多(duō)從(cóng)公司辭職的(de)保安員'φ(yuán)紛紛打來(lái)電(diàn)話≠∏¶(huà)，說(shuō)許多(duō)公司看(kàn)到(dào↑÷§)他(tā) 們檔案裡(lǐ)的(de)工(gōng)作(zuò)↑×λ履曆，便直接把他(tā)們 招進企業(yè)，增↑α加了(le)他(tā)們再就(jiù)業(y∑ ∑è)的(de)概率。
工(gōng)會(huì)還(hái)積極開(kāi)展&l©φdquo;有(yǒu)困難找工(gōng)會(huì)&rdε€quo;活動，大(dà)力推進公司困難幫扶≠&工(gōng) 作(zuò)，促進和(hé)諧友(yπ®ǒu)愛(ài)新風(fēng)尚的(de)形≥☆φ↓成，幫助困難保安員(yuán)解決實際問(wèn)題，樹(shù)立∏£γ公司及工(gōng)會(huì)的(de)良好(hǎo)形象。
企業(yè)的(de)管理(lǐ)說(shuō)到(dào)底是(shì<ε)人(rén)的(de)管理(lǐ)， 如(r∞→ú)何進行(xíng)人(rén)與人(rén)之間(jiān)∑✔的(de)溝通(tōng)與交流， 是(sh♥ì)管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)的(de)重中之重，東(d₹✔↑ōng)莞市(shì)保安服務公司用(yòng)制(zhì←Ω)度化(huà)、人(rén)性化(huà)、民(mín)主化±®(huà)的(de)方式與保安員(yuán)✘<∏ 建立多(duō)種溝通(tōng)渠道(dào)βΩ，打開(kāi)了(le)管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)的(de)局面•≠&₩。随著(zhe)東(dōng)保押運分(fēn)公司業(yè)務範→₹ε↔圍的(de)不(bù)斷拓展，将探索新的(de)管理(lǐ)模式，進一(yī)Ω®£步促進企業(yè)發展。