“你(nǐ)們憑什(shén )麽開(kāi)除我，我又(yòu)沒有(yǒu)犯大(dà)的(de≠±±)錯(cuò)誤，不(bù)就(jiù)是(shì)遲到(∞λdào)嗎(ma)！”李明(míng)燈拿(ná)著(×γ✔εzhe)解除合同書(shū)屢次找到(dào)物(wù)業(yè)公司的(de&®∞)負責人(rén)趙經理(lǐ)。
從(cóng)2013年(nián)3月(yuè)至今，李明(×≈☆míng)燈一(yī)直擔任金(jīn)華小(xiǎo)區(qū)的(d←↑≈e)保安員(yuán)。在上(shàng)個∞↓'≠(gè)星期的(de)周末，下(xià)班後李明(mín¥g)燈和(hé)女(nǚ)朋(péng)友(yǒu)×≤&發生(shēng)了(le)些(xiē)不(bù)愉快(kuài)。< ∑♦回到(dào)宿舍後，被他(tā)的(de)班↑ ®>長(cháng)張興看(kàn)到(dào)，“又(yòu)受氣↓↑♣了(le)吧(ba)！”本來(l→↑ái)是(shì)一(yī)句調侃的(de)話↕≈(huà)，沒想到(dào)正在生(shēng)悶氣的(de)唐明(míng)δ >燈一(yī)下(xià)子(zǐ)就(jiù)翻了(le)臉，和(hé)班長(≈ σ←cháng)吵了(le)起來(lái)。
當天晚上(shàng)，應當值夜班李明(m♣'☆íng)燈沒有(yǒu)按時(shí)到(dào)崗，遲到±÷≠↕(dào)了(le)将近(jìn)半個(gè)小(xiǎo)時(s₹★hí)，才慢(màn)悠悠的(de)走到(dào)了(ε¥βle)門(mén)崗。第二天，班長(cháng)張興在班會(h₽≠uì)上(shàng)當衆批評了(le)李明(míng™®)燈，結果晚上(shàng)李明(míng)燈仍然沒有(σ>yǒu)按時(shí)到(dào)崗。
很(hěn)快(kuài)保安隊把李明(m↓∞íng)燈的(de)情況反映到(dào)了(le)物(wù)業(yè)"≤≤"公司，物(wù)業(yè)公司對(duì)李明(míng)燈做↔α<™(zuò)出了(le)開(kāi)除的(de)決定，并把解除合同給↔了(le)李明(míng)燈。
拿(ná)到(dào)解除合同後，李明(míng)燈覺得(d∏≥$e)自(zì)己很(hěn)冤枉，不(bù)就(jiù)是(shì)遲兩>•次到(dào)嗎(ma)！難道(dào)就(jiù)要(yào)被開(kāσ$→i)除嗎(ma)！為(wèi)了(le)維護自(&→↔zì)己的(de)合法權益，他(tā)要(£★≤yào)求物(wù)業(yè)公司給予他(tā)一(yī)©↑定的(de)經濟賠償。
《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)勞動法》第25條規定了¶®♣(le)用(yòng)人(rén)單位可(kě)以随時(shí)解除✘γ÷勞動合同的(de)條件(jiàn)。該條規定：&ld♥>quo;勞動者有(yǒu)下(xià)列情形之一(yīλ$)的(de)，用(yòng)人(rén)單位可(kě)↓♦以解除勞動合同：（一(yī)）在試用(yòng)期間(j•↕iān)被證明(míng)不(bù)符合₩ γ≥錄用(yòng)條件(jiàn)的(de)；☆γ÷™
（二）嚴重違反勞動紀律或者用(yòng)人(rén)規章(zhāng)制(∑γ♠zhì)度的(de)；
（三）嚴重失職，營私舞(wǔ)弊，對(duì)♠≠用(yòng)人(rén)單位利益造成重大(♥ dà)損害的(de)；
（四）被依法追究刑事(shì)責任的(de)•§♠。”該法第28條規定“用(yòng)人(ré≠≈γn)單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的(de)規定解除勞™™動合同的(de)，成當依照(zhào)有(yǒu)關規定給予經濟↓÷φ補償。”如(rú)果符合法律規定的(de)解除"πΩ&條件(jiàn)，李明(míng)燈則很(hěn)難得(de)到(dàβ>☆o)經濟補償。
物(wù)業(yè)公司是(shì)否應給予李明(β&∑míng)燈經濟補償，首先要(yào)看(kàn)唐∏φ明(míng)燈是(shì)否嚴重違反勞動紀律或者用(yòng)人(rén)規±✔章(zhāng)制(zhì)度的(de)，是(shì)π£否給用(yòng)人(rén)單位造成了(le)嚴重的(de↓≤₩ )後果。
李明(míng)燈的(de)違紀行(xíng)為(wèi)是(shì)否☆≤構成“嚴重”，一(yī×∑♥≈)方向應根據個(gè)案案情綜合判斷， 另一(yī)方可(kě)®>以根據用(yòng)人(rén)單位有(yǒu)關規章(z&≤↔↑hāng)制(zhì)度的(de)規定，視(shì)勞動者的(de)違紀行(★♠¶xíng)為(wèi)是(shì)否符合規章(z hāng)制(zhì)度本身(shēn)對(duì)員(yuán)工(gō≈¶ng)嚴重違紀的(de)行(xíng)為(wèi')的(de)規定而進行(xíng)判斷。對(duì)職工(gōngπΩ)的(de)遲到(dào)行(xíng)為(wèi)是(shì)否構成&l÷₩ ×dquo;嚴重”違紀施從(cóng)量和(hé)↑₹質兩個(gè)方向考慮。量主要(yào)考慮次數(shù)，質主要 ±ε(yào)根據企業(yè)性質判斷損害大<↑•(dà)小(xiǎo)。遲到(dào)兩次對(du←₹★♣ì)有(yǒu)些(xiē)時(shí)間(jiān)性要(yào)求十 π分(fēn)重要(yào)的(de)企業(yè)而言，✔ε>很(hěn)可(kě)能(néng)就(jiù)會(huì)造成嚴≥★ε重損害而對(duì)時(shí)間(jiān)性要(yào)求并不(b→≈ù)十分(fēn)緊迫的(de)企業(yè)來(lái)講，損♠ε 害就(jiù)不(bù)明(míng)顯，構不(bù)成嚴÷↑∑重違紀。
關于經濟補償金(jīn)的(de)支付标準問(w≈èn)題。 勞動部《違反和(hé)解除勞動合同的(de)經濟補償♣σ辦法》第2條規定“對(duì↔±)勞動者的(de)經濟補償金(jīn)，由用(yòng∑>)人(rén)單位一(yī)次性發給。&rd₩•®©quo;辦法第5條同時(shí)規定“經勞動合同當事(shì&'★♣)人(rén)協商一(yī)緻，由用(yòng)人(♠ ✘rén)單位解除勞動合同的(de)，用(yòng)人(r>←¶én)單位應根據勞動者在本單位工(gōng)作(zuò)年λ÷(nián)限，每滿一(yī)年(nián)發給相(≤₩xiàng)當于一(yī)個(gè)月(yuè÷≤← )工(gōng)資的(de)經濟補償金(jīn)，最多§(duō)不(bù)超過十二個(gè)月(yuè)。工(gō≥₩ng)作(zuò)時(shí)間(jiān)不(bù)滿一(yī)年(nián$$±)的(de)按一(yī)年(nián)的(de)↕ ♦标準發給經濟補償金(jīn)。”案例中，如(r☆<€→ú)果李明(míng) 燈的(de)遲到(dào)未給物(≠↔αwù)業(yè)公司造成嚴重後果，對(duì)照(zhào)上(shàng¥&)述标準，應支付相(xiàng)當于兩個(gè)月(yuè)工(gōng©≈$)資的(de)經濟補償金(jīn)。