現(xiàn)在很(hěn)多(duō)公®≥∑司都(dōu)有(yǒu)女(nǚ)保安員(yuán)，但(d≈&àn)是(shì)部分(fēn)保安公司為(wèiβλ)了(le)節省開(kāi)支，會(hu>®<→ì)辭退懷孕的(de)女(nǚ)保安員(&'≠₹yuán)，最近(jìn)某保安公司的(de)張麗(lì)就(jiù)遇到(φγ¥✘dào)了(le)這(zhè)種情況，這(zhè)種做(zuò)法是→ ≤(shì)否合理(lǐ)呢(ne)？
我國(guó)《勞動法》第26條規定：有(yǒu)下(xià)列情 ≥±形之一(yī)的(de)，用(yòng)人(rén)單位可(kě)以÷€↔σ解除勞動合同，但(dàn)是(shì)應≥£當提前30日(rì)以書(shū)面形式通<> (tōng)知(zhī)勞動者本人(rén)：1、勞動者患病或者非↔☆因工(gōng)負傷，醫(yī)療期滿後，不(bù)能(néng)→¶從(cóng)事(shì)原工(gōng)作(zuò)也(yě)不(≤¶€"bù)能(néng)從(cóng)事(shì)由用(yòng)人(rén∑€)單位另行(xíng)安排的(de)工(gōng)作(zuò∏§&α)的(de)；2、勞動者不(bù)能(nén¥→δg)勝任工(gōng)作(zuò)，經過≠δ培訓或者調整工(gōng)作(zuò)崗∑位，仍不(bù)能(néng)勝任工(gōng)作(zuò)♠Ω的(de)；3、勞動合同訂立時(shí)所依據"≤' 的(de)客觀情況發生(shēng)重大(dà)變∞α化(huà)，緻使原勞動合同無法履行(xíng)，經當事(shì)©€人(rén)協商不(bù)能(néng)就(jiù)變更勞動合同達σ€↔辦議(yì)的(de)。
我國(guó)《勞動法》第27條規定：用(yòng)人(∑<₩$rén)單位瀕臨破産進行(xíng)法定整頓期間(jiān)或者生(shēng"")産經營狀況發生(shēng)嚴重困難，确需裁減人>₽ (rén)員(yuán)的(de)，應當提前30日(rì)向工(gōng)會(<¶huì)或者全體(tǐ)職工(gōng) $≈說(shuō)明(míng)情況，聽(tīng)取工(gōng)會(huì)或☆ε☆者職工(gōng)的(de)意見(jiàn)，經向勞動行(xíng)α✔γ政部門(mén)報(bào)告後，可(kě)以裁≠↕✘減人(rén)員(yuán)。
按照(zhào)勞動部關于《勞動法》若幹↓₽★條文(wén)的(de)說(shuō)明(mín§α£λg)第29條規定：勞動者有(yǒu)下(xià→ ₩)列情形之一(yī)的(de)，用(yòn☆₩g)人(rén)單位不(bù)得(de)依據本法¥£第26條、第27條的(de)規定解除勞動合同：1、患職業(yè•↔)病或者因工(gōng)負傷并被确認喪失或者部分(fēn)喪失勞動能(nénβ¥g)力的(de)；2、患病或者負傷，在規定的(de)醫(yī)療期內α↓©(nèi)的(de)；3、女(nǚ)工(g →ōng)在孕育、産期、哺乳期內(nèi)的(de★≥↔)；4、法律、行(xíng)政法規規定的(de)φ±±其他(tā)情形。
本案例中，小(xiǎo)李不(bù)管是(shì)因為(w↕™èi)什(shén)麽原因被用(yòng)人(ré∑>< n)單位列入被裁減人(rén)員(yuán)名單×☆✘，但(dàn)是(shì)法律上(shàng)有(γ♥♥yǒu)規定，女(nǚ)工(gōng)在懷孕期間(jiān)是(s∏®hì)不(bù)能(néng)被随意辭退"↔♠的(de)，小(xiǎo)李在懷孕期間(ji<ān)被單位開(kāi)除是(shì)不(bù)合法的(de)←↕∑₹。像這(zhè)種情況，小(xiǎo)李首先可(k ₽ě)以找用(yòng)人(rén)單位協商，也(yě)可(kě)以請(qǐng÷←ε♦)工(gōng)會(huì)或者第三方共××同與用(yòng)人(rén)單位協商，達≥∏™成和(hé)解協議(yì)。若協商不(bù)成，小(xiǎo)李可(kě★®✔©)向調解組織申請(qǐng)調解；若不(bù)願✔§調解、調解不(bù)成或者達成調解協議(yì)後不(bù)履行£β÷÷(xíng)的(de)，可(kě)以向勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會(™$huì)申請(qǐng)仲裁；若用(yò✘♠™ng)人(rén)單位對(duì)仲裁裁φ÷±決不(bù)服，小(xiǎo)李可(kě)×∞向人(rén)民(mín)法院提起訴訟。（通(tōng)訊©€€員(yuán)：陳浩）